“甲管”变“乙管”，后新冠时期如何管？

1.“乙类乙管”的核心变化内容

2.乙类乙管后，员工感染新冠期间如何发工资？

3.乙类乙管后，员工感染新冠，都能请病假吗？能请多久？

4.乙类乙管后，员工感染新冠，医疗期如何管理？

5.乙类乙管后，员工感染新冠，劳动合同能顺延吗？

6.乙类乙管后，员工感染新冠，还有不能解雇的特别保护吗？

“乙类乙管”的核心变化内容

（1）新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染；

（2）2023年1月8日起，新型冠状病毒感染预防、控制措施由甲类变为乙类；

（3）不再实行隔离措施；

（4）不再判定密切接触者；

（5）不再划定高低风险区。

乙类乙管后，员工感染新冠期间如何发工资？

甲管时，感染新冠发工资依据：

（1）法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》。规定对甲类传染病病例可以实施隔离措施，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

（2）文件依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）。规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与员工解除劳动合同。

新冠感染纳入乙类管理后，首先不存在“疑似病人、密切接触者”了，企业自然不用支付此类人员期间的工资。其次，对于“新型冠状病毒感染的肺炎患者”，不再实行隔离措施，停工治疗期间应按病假处理，按照医疗期进行管理。

乙类乙管后，员工感染新冠，都能请病假吗？

能请多久？

因纳入乙类管理，以后感染新冠就是普通疾病，应当按病假管理。对于病假批与不批、如何批、批多久，属于公司日常管理权，但是严格来说只有达到停止工作治疗休息程度，才能休病假才有病假工资。由于个体差异，感染新冠的表现很多，有人无症状或发烧，可有的人却需要住院。

【白话建议】公司优先安排员工休以往周末加班的补休、年假等。还可以对于达到停止工作治疗休息程度的员工，在其停工休息治疗期间遵循病假流程申请病假；对于恢复一些或者原本症状较轻的员工，可以根据实际情况，选择暂时让其居家办公。

虽然从法律角度，感染的员工恢复一些后，只要不再是需要停止工作治疗休息的严重程度，公司就可以不批病假，要求员工到岗上班，但现在实际情况是，大多数感染者都会有身体功能受损（甚至有人因此引发疾病去世），即使康复也需要恢复一段时间。因此为避免出现意外，建议公司掌握好病假审批的度，不宜过于严苛。

乙类乙管后，员工感染新冠，医疗期如何管理？

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。是法律对员工的一种劳动解雇保护期间，员工如有劳动合同法第39条规定的情形，公司可解除与其的劳动关系。因此，员工如果因感染新冠之后，申请病假的话，需要履行请病假手续，如员工不履行病假手续，企业可以按规章制度的规定处理。并根据请病假情况计算医疗期。

建议公司，应完善病假申请制度。可以要求员工需提交一整套就医凭证，同时规定合理定期将原件快递或送至公司进行复核无异；在流程方面，可区分短、长、超长期间病假期，规定不同长度病假向不同层级领导提交申请并获批。在现阶段，就医凭证等证明也可进行变通，如员工不方便去医院无法提供就医凭证，也可以视频来确认是否到了停工治疗的程度。

乙类乙管后，员工感染新冠，劳动合同能顺延吗？

劳动合同法规定，当劳动合同期满时，存在劳动合同法规定的企业不得解除劳动合同的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果员工感染新冠达到停止工作治疗休息的严重程度，才符合续延条件。而感染新冠无相关症状的或未到停工医疗的程度的，并不符合续延的条件。

乙类乙管后，员工感染新冠，还有不能解雇的

特别保护吗？

前文已经说过，对于“新型冠状病毒感染的肺炎患者”，不再实行隔离措施，停工治疗期间应按病假处理，按照医疗期进行管理。因此员工感染新冠后，企业能否解除与员工的劳动合同，要看员工有无因感染进入医疗期。在法定的医疗期内，除员工有劳动合同法第39条规定的情形，企业不得解除。但是如果不符合停工医疗的医疗期条件的，企业是可以依法解除的。而对于“疑似病人、密接者”，因纳入乙类管理，这两类人员不再有解雇保护的照顾，企业可以依法按劳动合同法规定解除。

【白话提醒】：由于“乙类乙管”是从明年1月8日起实施，在此之前仍然是“乙类甲管”。若在实施前员工感染新冠，还应按照原规定进行支付居家隔离期间的工资，公司可以选择安排员工休年假、补休，但不能要求员工请病假（员工自己主动请可以）。但1天的病假工资和劳动合同约定工资，两者相差并不大，建议企业先和员工协商处理。