劳动者在职期间违反保密约定，用人单位可解除劳动合同

劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务，用人单位要明确约定保密条款，因劳动者违反保密义务，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。

基本案情

林某于2017 年9 月25 日入职某汽车销售公司担任市场策略高级经理，双方签订了期限至2020 年9 月24 日的劳动合同。双方劳动合同及保密协议约定，劳动合同期限内，林某应严格保守不为公众所知悉的、与公司相关的业务、财务、商务方面的秘密信息与资料；劳动合同终止时，上述信息与资料均应返还公司；若林某违反保密义务等规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2020 年8 月26 日汽车销售公司发送通知，告知因劳动合同到期不再续签，公司将支付林某经济补偿金8 万余元。尔后，林某将公司市场推广战略、整体财务结构和数据等印有“保密”字样的文件发送至其个人邮箱。

汽车公司发现后遂于2020 年9 月21 日再次发送补充通知，记载因原告在职期间违反保密协议约定，公司即日解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。林某不服，起诉要求汽车销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金。